Assister l’entreprise dans la gestion de son personnel,du recrutement à la rupture du contrat.
- Négocier et rédiger les clauses d’un contrat de travail, relatives à la rémunération (variable, clause d’objectifs, apprécier les avantages et contraintes d’une clause de mobilité, d’une clause de non-concurrence).
- Négocier l’organisation du temps de travail (au niveau collectif – accord d’entreprise, ou individuel – contrat de travail).
- Obtenir une autorisation de travail en France adaptée à l’activité envisagée
- Piloter la négociation de départ.
- Conseiller l’entreprise lors de la rupture du contrat (départ négocié, mise à la retraite, rupture conventionnelle, démission, licenciement)
- Assister l’employeur dans mise en œuvre du droit disciplinaire
- Assister l’entreprise dans les procédures de licenciement : choisir le motif adapté à la situation (licenciement économique, licenciement personnel, licenciement disciplinaire, licenciement pour inaptitude…)
- Piloter la procédure de licenciement, rédiger les actes de la procédure de licenciement
La vie sociale de l’entreprise :
- Négocier un accord d’entreprise,
- Organiser des élections professionnelles,
- Assister l’entreprise lors d’un contrôle URSSAF,
- Assister l’entreprise dans ses relations avec l’Administration du Travail
Restructurer :
- Adapter l’entreprise à l’évolution de ses besoins
- Réaliser des licenciements collectifs et opérations relatives aux plans de sauvegarde de l’emploi (les « plans sociaux »),
- Organiser la modulation des temps de travail
- Utiliser les heures supplémentaires
Le contentieux :
- Assister ou représenter l’employeur devant les juridictions.
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